清晨6點鐘，手機微信消息提示聲不斷的響起，打開手機一看，滿屏的消息——集團(tuán)牟總的清晨語音指導(dǎo)會開始了。

上次清晨語音指導(dǎo)會已時隔兩月，這次是因為什么？

急忙打開微信OFFICE群，原來是一個業(yè)務(wù)部門的員工們?nèi)請蟪霈F(xiàn)漏報問題。可是日報每天不都是例行公事嗎？少報漏報不是很正常嗎？值得如此大動干戈？

上班路上，趕緊戴上耳機聆聽牟總的講話，在涼颼颼的地鐵上，聽得我額頭冒汗，好像被人打了一個巴掌。我開始反省我的膚淺，開始重新思考——日報對我們而言，到底意味著什么？

利達(dá)的日報很簡單，總共不到200字，耗時最多一刻鐘，看似跟刷牙洗臉一般簡單，卻做不到像刷牙洗臉一樣堅持，這是我們骨子里就沒有接納它，認(rèn)同它，雖然我們已經(jīng)從中受益卻不自知。

牟總講到，要每天照鏡子，當(dāng)知道自己不知道的時候，你才能進(jìn)入上升的通道。

一個真認(rèn)識自己的人，就沒法不謙虛。謙虛使人的心縮小，像一個小石卵，雖然小，而極結(jié)實。結(jié)實才能誠實。日報就是面鏡子，照自己的鏡子，照別人的鏡子，知己不足，學(xué)人長處，方能得到提升。對所有人而言，自律都是一件極其困難的事，組織的約束與固化，會將其變得簡單些。利達(dá)的日報不是為了報而報，而是通過發(fā)揮組織的優(yōu)勢，幫助我們養(yǎng)成自我梳理、自我約束，最終自我管理的習(xí)慣。

從今年年會開始到后來的每一次會議，牟總都會強調(diào)：利達(dá)要消除打工者！打工者如何能夠消除，答案是：自我管理，樹立老板思維，靠平臺，靠自己！利達(dá)給我們帶來的，是從上而下的影響力，是人人自危的感染力，是言出必行的執(zhí)行力，我們要學(xué)會借力、借勢、順勢而為。在利達(dá)，人人是老板，人人會管理，這夢并不遠(yuǎn)，可能只差了一篇日報的距離。